Feature

Works

グッドライフカンパニーで働くことにより仕事を通じて成長し、人生をより良くする。 グッドライフカンパニーで働くことにより仕事を通じて成長し、人生をより良くする。

WORK

  • 経営者の感覚を身につけられる

    ビジネスの成功者である投資家の方々に対し億単位の提案を行い、マンション経営に携わることにより他ではできない、経営者の感覚を身につけられます。

  • 不動産投資のセオリーを学べる

    マンション経営をワンストップで行うビジネスモデルのため、不動産投資におけるマンション経営を一から学ぶことができます。

  • 挑戦、開拓の精神が養われる

    ベンチャー企業ならではのスピード感の中で働くことにより、自ら考え、即行動する力が養われ、常に新しい事に挑戦する楽しみを感じながら働けます。

LIFE

  • プライベートでも充実できる

    R18(定時退社)やリフレッシュ休暇を利用して、仕事とプライベートをしっかりとわけて、充実した毎日がすごせます。

  • 満足のいく収入を手に入れる

    成果に応じた、充実した収入を得られます。GLC評価制度など、独自の制度も設けています。

  • 信頼できる仲間と出会える

    Team GLCで働く社員と仕事を通じて信頼関係を築けます。職場以外にも社員旅行・イベントでの交流も!

仕事において大事なことはやりがいと収入

GLC評価制度

プロのビジネスマンは成果で評価される。

01

目標設定

求めるものは、その人の成果と成長

数値だけでなく、会社が求める結果を出すために必要なスキルなど行動目標を設定し、成長に対しても評価するのがGLCの評価システムです。

02

レベルアップポイント制

ポイントによるレベルアップシステムを設けており、ポイントは上記の目標達成率などで加算されていきます。ロールプレイングゲームの様にレベルを上げながらステージを進んでいくイメージです。
仕事は冒険だ!

一般的な会社との比較
一般的な会社

昇給や昇進の目標値が分からないためモチベーションが維持しずらい。

グッドライフカンパニー

目標値が明確なため、自身が何をすれば良いか何を求められているかがイメージしやすい。

03

相対評価と絶対評価

GLC評価制度は絶対評価を採用しています。同評価の社員に優劣をつけない為、しっかりと結果を残して全社員が透明性のある正当な評価を受けられます。

学校の通知簿で例えると...
グッドライフカンパニーでは
各評価の割合が決まっていないため、
全員の成績が高ければ全員評価されます!!
Close