GOOD LIFE COMPANY RECRUITMENT

福利厚生

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時代を反映した「働きやすさ」への改革

GOOD LIFE COMPANYには、社員が気持ちよく仕事をできる環境をつくるため、様々な制度の整備に力を入れています。
仕事とプライベートのON/OFFをサポートし、ライフワークバランスを大切にしながら安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

制度の概要
GLC管理物件(現在約3,500戸)の中から選び、居住する場合は、契約者に毎月住宅手当を支給します。
目的
自社の商品をより知り今後の商品開発へのフィードバックを目的とした制度です。
対象者
全社員
GLC管理人制度利用者の円グラフ、独身利用率63.1%

利用社員の声

  • 自社開発物件に住むことで、自社の商品の良し悪しを把握することができ、商品開発へ役立てることができる。
  • “管理人”というだけあって、住んでいる物件を綺麗に保つ(電球が切れていれば担当部署へ、ゴミが落ちていれば拾う)ことは心がける!
  • 純粋に、住居手当がありがたい。
制度の概要
平常時に最低5日間以上の連続休暇を取らなくてはいけない制度です。
目的
リフレッシュすることはもちろんのこと、誰かが長期で不在にしていても業務が回る仕組みを作ることで、結果的に業務効率を向上させることが目的です。
対象者
全社員

利用社員の声

  • 普段はなかなか難しい遠方への旅行や、ひたすらにゆっくりする時間に充てるなど、気分転換ができる。
  • リフレッシュ休暇でその人が不在にしていても周囲で補い合うため、業務が個人に偏りにくい。部署内でも、他の人の業務を把握しやすい。
制度の概要
『R-18(18禁)』制度とは、月に4回、18時以降の残業を規制「Restrict」し、18時に帰宅「Return」しなければならない制度です。
目的

当社の定時である18時に退社し、その時間を家族や仲間とのコミュニケーションを深める時間に充てたり、資格の勉強や健康的な体作りのためのトレーニングなど自己研鑽に充てるなど、プライベートの充実を仕事にも活かしてもらうことを目的としています。

対象者
全社員(管理職含む)

利用社員の声

  • ジムに行く日、映画を見に行く日はR-18を使っている。プライベート時間充実!
  • R-18を入れている日は15時以降打合せを入れない、など周囲も協力をしてくれる。
制度の概要

キーボード等のPC付属設備の購入、デュアルモニタの導入など作業効率の向上が認められるものについて希望者は申請して会社負担で購入ができる制度。

目的

デュアルモニタ導入で作業効率が40%上がるというデータがあるように機器を導入、新品に買い替える事で日々の業務の作業効率の向上させるため。

対象者

全社員

利用社員の声

  • ワイヤレスキーボード、ワイヤレスマウスでストレスフリー。
  • 部署全員デュアルモニタを導入しており、作業効率アップ。
制度の概要
男性・女性問わず働きやすい服装で勤務頂く事ができます。(部署により規制あり)
目的
動きやすく、仕事のしやすい服装にすることで作業効率を上げる。
対象者
全社員

利用社員の声

  • 部署ごとに着てもいい服、着てはいけない服がはっきり決められていて分かりやすい。
  • 作業のしやすさが優先なので、TPOは弁えたうえでだが、動きやすい服装ができる。
  • 社内ではネクタイを外しても良いので、ラク♪
制度の概要
女性社員の健康診断オプション健診である《子宮頸がん検診》《乳がん検診》を、会社各4,000円負担の上で健診可能にする。
目的
女性特有の病気である≪子宮頸がん≫≪乳がん≫についてしっかり検査し、健康体で仕事に臨む為。
対象者
全女性社員(雇入れ時健診は対象外)

利用社員の声

  • 女性特有の、発症率も高い病気ではあるので、会社負担で検査できるのはありがたい。
  • 毎年チャンスがあるので、今年は受けて来年は受けない、など自分と相談して決めている。
  • 制度があることで「検査を受けよう」という気持ちになり、積極的な受診に繋がる。
制度の概要

経営管理部が企画委員となり、スポーツやイベントを企画し参加者を募る(任意参加)。その際の施設使用料、必要経費は会社が負担する制度。

目的

健康促進の一環でもありますが、社内の一体感を醸成し強い組織力づくりを目的としています。

対象者

全社員

利用社員の声

  • グループ会社も含め、各拠点ほぼ全員集まるので、交流の場として活用でき、コミュニケーションが取れる。
  • 他部署社員とも話すきっかけになる。
  • 普段運動をしないので、運動をするいい機会になっている。健康促進!
制度の概要

子供が生まれた場合、男性社員は育児休業を5日間取得する事ができます。

目的

男性の育児休暇取得を促進し、お休みを取って頂く事で従業員の家族をサポートする事を目的とした制度です。

対象者

お子様が生まれた全男性社員

利用社員の声

  • 今回2人目でファミサポ利用しましたが、長女の成長をとても感じる事ができました。こんな事ができるようになったんだと、感動と驚きがたくさんありました。
アニバーサリー休暇

自分の誕生日や家族、大切な人と過ごす記念日など、年に一度特別な日に休暇を取得することができます。

GLC文庫

仕事に関係する本、話題の本、自己啓発に繋がる本を会社経費で購入できる制度(雑誌も可)。

GLCブログ

文章を考える事で物事を整理し建設的な考え方が出来る様になるよう、週に3度、社員が会社ブログに記事投稿します。

従業員持株会

従業員による自社株式の取得、保有を促進させる制度。少額資金の拠出により、従業員の財産形成の一助となる。

リファラル採用

社員の紹介により採用された社員が入社した場合、紹介者へ報奨金を支給します。

資格取得お祝い金

会社が奨励している資格(宅建等)を取得した際にお祝い金を支給!

卒煙

健康促進、非喫煙者員との時間の平等化のため、禁煙外来の費用(上限2万円)を会社で負担します。

管理物件リファラル

紹介により管理物件を新たに取得した場合、月額管理料の4ヶ月分を手当として支給します。